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法定假日不支持调休吗
有专家建议固定
法定假期
取消
调休
,你能接受吗?
答:
3. 具有挽留员工的作用:固定
法定假期
是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工
调休
可能导致员工不愿意留在该企业,进而影响企业的生产和绩效。4. 社会和谐与民生保障:固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动,增强了个人幸福感和家庭稳定...
国家
法定节假日
加班可以
调休吗
答:
您好,关于“国家
法定节假日
可以
调休吗
?”这个问题,我的解答如下: 说明:员工 加班 后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,劳动者依法在周日...
2023春节有
调休吗
法定节假日不
能以调休代替加班费吗
答:
法定节假日不
能以
调休
代替加班费 春节即将到来,有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的...
法定节假日不放假调休
违法吗
答:
一般来说,如果用人单位在
法定节假日不
放假且不支付加班费,这是违法的。然而,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,并支付了相应的加班工资,那么这不属于违法。需要注意的是,平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下,工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
国家
法定节假日
刚好周末公司
不调休
合法吗
答:
不合法,全体公民放假的
法定节假日
恰逢休息日(周六、周日)的,应当在工作日补假。详见《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
国庆节不
放假
,以后
调休
可以吗?
答:
10月1日、2日和3日属于
法定节假日
,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以
调休
的方式来替代。1.10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的,需要...
法定节假日
自己本休来加班给了3倍工资没有加班费后面还可以
调休吗
注意...
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
为什么现在放长假都不
调休
?
答:
再加上当时有着周末的
调休
,又形成了当时的春节和国庆7天假期,五一劳动节5天假期,其他节假日都是3天的假期格局。除了这些规定的
法定节假日
,我国还有平常的周六周日的固定休息日存在,这个固定休息日是在1995年5月起实行的,当时的我国实行的5天工作日,差不多1年365天中,基本上是有105天的固定休息...
你
支持节假日调休吗
?
答:
尤其是2020年开始实现五一五天
假期
之后,这种情况更加的明显。我们设想一下,如果不进行
调休
的话,五一劳动节当天是周一,按照5天假期,上接两个周六日,下接两个周日,累计
放假
就是9天!再加上其他的
节假日
,就有点恐怖了。3个9天大长假!4个5天小长假。这里面有一个比较深的话题,我们作为全球最大...
对于五一
调休
,是否是所有的人都
支持
这个决定?你对于五一调休满意吗?
答:
当然不是所有人都
支持调休
的决定,我对五一调休也谈不上满意。今年的五一和以前都略有不同,本来三天的
法定假期
被延长到五天。可是多出来的两天假期并非是老天有眼,而是从五一前后用调休的方式换来的。对于五一调休这一决定,赞同者和反对者都很多。并不是所有人都支持五一调休这个决定,不少人都对此...
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