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法定节假日休息了还有假补吗
法定节假日休息
还补休吗
答:
1. 您好!关于法定节假日休息以及补休的问题,需要根据具体的工作情况和公司的政策来确定。
如果员工在法定节假日没有工作,那么通常不需要补休
。2. 如果在法定节假日期间员工需要加班,公司应当根据相关法律法规给予员工补休或者支付加班费。补休应当在节日后的休息日安排,以确保员工的休息权益得到保障。3. ...
法定节假日
后需要补班吗
答:
1. 法定节假日通常会与周末连休,以补偿因放假而损失的工作日
。2. 周末的休息日不属于法定节假日的范畴。如果在工作日休息,那么需要在周末补回相应的工作日。3. 例如,国庆节假期较长,通常为七天,除去周末和法定节假日外,剩余的假期需要通过补班来弥补。4. 今年(2021年)国庆假期放假安排已经公...
端午节
放假
后面要补班吗
答:
总的来说,根据国家法定节日的规定,
端午节放假后是不需要补班的
。人们可以按照规定享受节假日的休息时间,无需担心补班的问题。
法定节假日
正好
休息
可以再补休吗?
答:
你好,
应该不能
,因为没有在节假日加班,不存在什么补休的条件哦!
法定节假日放假
周末补班
答:
放假3天(10月1日、2日、3日
)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定节假日
可以补休吗
答:
1.
法定节假日
加班费不可用补休替代。2. 法律规定,在
休息日
安排劳动者工作的,可以选择给予补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。3. 《劳动法》第四十四条列举了用人单位应支付高于正常工作时间工资报酬的情形:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的...
节假日
算加班同时又是
休息日
还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是
法定节假日
,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,
休息日
加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
法定节假日
放的假也要
补吗
?
答:
但是为了能够有充足的
休息
时间,一般都要借周末的两天来凑成三天,实际是你的两个
法定
周末日和一个正规
节假日
组成的3天,那么,如果假期那天不是周五或者周一的话,一般是要借前一周或者后一周的周末来凑天数,记住,法定的那一天是不用补的,如果要补的话那是要按劳动法给予加倍的酬劳补偿。
法定节假日
补休怎么补
答:
只能按规定支付劳动者工资报酬,而不能安排劳动者补休,只有在
休息日
安排劳动者工作的,才能安排补休或支付工资报酬。三、
法定节假日
公司加班有三倍工资吗(一)用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 (二)用人单位在
法定休息
日期间安排劳动者加班的...
节假日
算加班同时又是
休息日
还补休吗
答:
2. 根据劳动法规,
法定节假日
加班不得以补休方式替代,必须支付加班费。3. 如果法定节假日与
休息日
重叠,那么这两天的加班都需要支付加班费,而不是通过补休来解决。4. 对于休息日的加班,用人单位可以选择给予补休,如果不能安排补休,则需支付员工日工资200%的加班费。5. 例如,在2022年的国庆节期间...
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