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法定节假日当天休息还补息吗
法定节假日休息还
补休吗
答:
1. 您好!关于法定节假日休息以及补休的问题,
需要根据具体的工作情况和公司的政策来确定。如果员工在法定节假日没有工作,那么通常不需要补休
。2. 如果在法定节假日期间员工需要加班,公司应当根据相关法律法规给予员工补休或者支付加班费。补休应当在节日后的休息日安排,以确保员工的休息权益得到保障。3. ...
不定时工作制
法定节假日
正休,还需要补休吗?
答:
如果双休日他也工作的话,应该补休相应节假日天数,
即法定节假日1天就应该补1天,法定节假日两天就应该补两天
。因为自己的公休日相当于双休日。
节假日
三倍工资的法律规定
答:
法定节假日三倍工资的规定是:用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中,
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日三倍工资的规定是什么? 三倍工资...
如果
法定休假日
(5月1日)正好是我的
休息日
,公司
还要补
一天休息给我...
答:
需要
!法定节假日须按国家规定放假,如果是遇到你休息日,公司必须补一天,否则就是违反劳动法。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
法定节假日
上班后
休息
有三倍工资吗
答:
法定节假日上班后休息有三倍工资
。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休,也应当支付3倍的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定节假日休息
,HR
还要补
给员工一天休吗?
答:
回答:只要是
法定节假日
上班劳动法规定300%的工资,补休只是一种变相的少发工资的手段。
国家规定的
法定假日
,酒店
当天
不安排
休息
,补休是怎么安排
答:
回答:国家
法定节假日
,不安排
休息
,不存在补休问题,都应支付3倍工资作为加班费
节假日
算加班同时又是
休息日还
补休吗
答:
3. 如果
法定节假日
与
休息日
重叠,那么这两天的加班都需要支付加班费,而不是通过补休来解决。4. 对于休息日的加班,用人单位可以选择给予补休,如果不能安排补休,则需支付员工日工资200%的加班费。5. 例如,在2022年的国庆节期间,10月1日和2日是周六和周日,同时也是法定节假日。如果这两天员工加班...
节假日
算加班同时又是
休息日还
补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是
法定节假日
,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,
休息日
加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
国家节假日 国家
法定节假日休息
需要发工资吗
答:
法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放的,如果员工需要加班的,需要按照法律的规定以平时工资的3倍发放,且不能强求员工加班,必须是员工自愿加班,现在就让我来为大家具体介绍一下吧。国家
法定节假日休息
需要发工资吗 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。劳动者...
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