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法定节假日当天休息还补息吗
法定节假日休息
有工资吗?
答:
一、
法定节假日休息
有工资吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和...
法定节假日
补休了还有三倍工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
上班节后休息有三倍 工资 的。 《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
法定节假日休息
有基本工资吗
答:
法律主观:
法定节假日休息
的日工资计算方式如下:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定节假日休息
,有工资吗?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
国家规定的
法定假日
,酒店
当天
不安排
休息
,补休是怎么安排
答:
1、延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、
休息日
(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、
法定节假日
加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时)。“月工资标准”是指企业...
节假日休息
了正常底薪还有吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
300%的工资是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
法定休假日
和平时
休息日
的加班费一样吗
答:
加班费 计算:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷全年月平均计薪日×300%× 加班 天数;
休息日
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 法律客观: 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
节假日
补贴怎么算
答:
请一起在下文中进行了解吧。一、
法定节假日
加班补助如何计算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休...
国家
法定节假日
正赶上公休,是不是还应该补我1天
休息
呀
答:
是的。
法定假日
不计入公休日期。
法定节假日
补休了还有三倍工资吗
答:
题主是否想询问“
法定节假日
上班有三倍工资吗”有。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条显示,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间,也是...
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