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法定节假日当天休息还补息吗
节假日
加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定,
法定节假日
支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
春节放假
法定假日
是七天还是三天
答:
春节放假法定是三天,通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后,实际可以放到七天。众所周知每年的春节都有七天假期,虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日,还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班,一定要选择
法定节假日
那3天,主要是因为有3倍工资,法定节假日属于劳动者
休息
时间...
法定节假日
不上班扣钱合法吗
答:
一、
法定节假日
不上班扣钱合法吗不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
法定节假日
要求加班违法吗?
答:
我国公民可以享受11个带薪的
法定节假日
,因此,以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。昨天(16日),XX市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示,劳动者在法定节假日加班,除了应得的
当日
工资外,用人单位还须“额外”支付三倍加班费。
休息日
安排劳动...
3.8妇女节是国家
法定假日吗
?
答:
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,“三八”妇女节是属于部分人员放假的
节日
,三八节
当天
女职工放假半天。但是如果遇到周六或周日的,并不补假。
法定节假日
3倍加班费包括
当天
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
休息日
和
法定节假日
公司没按劳动法规定支付两倍和三倍工资,以及休息日...
答:
可以的只要你的合同没有到期的话,你只要留好这些证据可以去和公司说明情况的,如果公司态度强硬还是不肯补发的话,你可以去走法律程序的因为现在国家的劳动法都是有明确规定的,对于
休息日
和国家
法定节假日
都是需要支付几倍的工资的,如果公司拖欠恭喜的话你是可以一次性要求公司进行赔偿的。走法律程序...
一年的
法定节假日
到底是几天???
答:
国家
法定节假日
一共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明
当日
);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,...
企业
法定节假日
不放假,说以后补休,但是补休不发工资,合法吗?
答:
法定节假日
上班不能安排补休的,只有双休日上班才可以安排补休,否则,就是违法了 法定节假日上班了,就要给计算三倍的加班工资
2022年5.1放假安排时间表出炉,
假期
加班工资会如何计算?
答:
现在有些企业真是很坑,明明是国家
法定节假日
,每次安排放假时,就会把其他
休息日
拿来填充,导致大家这次连续休了5天,后面就要连续工作10多天才有假期。一年有365天,然而没有哪个假期可以连续超过10天,我国的员工工作压力太大了,好不容易熬到了节假日,放假前还要被调休,不仅打乱了大家的计划,更让...
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