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法定节假日当天休息还补息吗
法定节假日
没有三倍工资违法吗
答:
法定节假日
不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
法定节假日
遇到我本休,是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资,再还我...
答:
休息日
加班的可以安排调休,但
法定节假日
加班的应当支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
国家
法定节日
加班3倍工资有没有时间段
答:
国家法定节日加班3倍工资没有时间段,只要是
法定节假日
0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
法定休息
如果
当天
没放假后面
补休息
可以吗?
答:
用人单位如果安排劳动者延时加班和
法定节假日
加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。国家法定节假日总天数为11天,这11天加班必须支付300%的薪酬。
休息日
加班单位可先安排倒休,在不能安排倒休的情况下才支付加班费,故只有休息日加班才可以...
国家规定的
法定假日
如果
当天
不
休息
的公司按1:1进行补休合理吗?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 2、可见,根据我国《劳动法》等相关法律法规规定,用人单位只有在职工
休息日
安排加班的,可以给予补休。平时延长工作时间,或者在
法定节假日
安排职工工作的,都必须按规定支付加班工资,不得以补休代替。在标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时...
法定节假日
不
休息
合法吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
休息
的,用人单位应当支付 工资 。 法定节假日上班的,属于 加班 ,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...
法定节假日
赶上
休息日
值班给三倍工资后,还能补休吗
答:
不可以。给了三倍工资后,代表已经补偿了
法定节假日
的劳动付出,所以就没有补休了。
国家
法定节假日
可以调休吗
视频时间 00:50
法定休假日
和
法定节假日
的区别 法定节假日和双休日的区别是什么_百度知 ...
答:
2、
法定节假日
是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等,企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。3、概念不同 双休日是
休息日
,《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行前款规定的统一工作...
周六周日算
法定节假日吗
答:
不是。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
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