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法定节假日当天休息还补息吗
法定节假日
补休了还有三倍工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
上班节后休息有三倍 工资 的。 《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
春节加班三倍工资包括
当天
的吗
答:
春节加班三倍工资包括
当天
的吗 春节加班三倍工资包括春节大年初一当天。根据有关规定,实行标准工作时间的用人单位在
法定节假日
和
休息日
安排劳动者工作时,支付不同的加班工资。法定节假日,用人单位应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资,不得以补休、补休代替。休息日,用人单位应当先安排同一时间...
法定节假日
正好
休息
可以再补休吗?
答:
你好,应该不能,因为没有在
节假日
加班,不存在什么补休的条件哦!
休息日
和
节日
重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排补休吗
答:
休息日
和节日重合,安排员工上班支付三倍工资后,是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
国家
法定节假日
正好是本休也休息了那么公司应该再给一天
休息吗
答:
应该
补
的,如果不补的话必须给300%工资。
国定
假日
上班就是三倍工资,要是
休息
是不是就是还休一天呢?还是国定假...
答:
法定节假日
没有调休的规定 加班就是按300%支付加班工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
节假日休息
了正常底薪还有吗
答:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
法定节假
...
...按照三薪给的,但是
法定节假日
给了三薪,
当天还
算工时吗?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果给了你三薪,再给你算工时,加起来岂不是四薪了。所以
法定节假日当天
就不再累计工时了。
法定节假日
放假有工资吗
答:
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、
休息日
进行加班与
法定节假日
加班的意义是不完全一样的。在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资...
法定节假日休息
也有工资吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
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