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法定节假日可以补休吗
法定节假日可以补休吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,
用人单位是不可以补休的
,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
国家
法定节假日补休
规定
答:
法律主观:可以
。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
法定节假日
上班
可以
用
补休
代替吗
答:
一、法定节假日上班可以用补休代替吗1、
法定假日上班不可以补休
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,无论事后是否补休,用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
五一加班
可以补休吗
答:
一、五一加班可以补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费
。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。
休息日安排劳动者工作的可以安排补休
,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
您好!
法定节假日
上班后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
劳动法对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日
加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。由此可知,休息日加班可安排...
法定节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,
可以
在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日
加班补偿标准是什么 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日
上班一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、
法定节假日
则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
法定节假日
不休息可不
可以
调休
答:
法律主观:1、
法定假日
是不
可以
调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
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