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节假日当天休了还能补休吗
国家
节假日可以补休吗
答:
不可以
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
轮休天刚好是
节假日
有
补休吗
答:
法律分析:可以补休
,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);...
法定
节假日
正好休息
可以
再
补休吗
?
答:
你好,
应该不能
,因为没有在节假日加班,不存在什么补休的条件哦!
如果国定
假日
遇到本休的话是不是要另外
补休
一天?
答:
是的,法定假日与休息日重合时,休息日会顺延,即如果法定节假日和公休日冲突,会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条,少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假...
法定
节假日
休息还
补休吗
答:
1. 您好!关于法定节假日休息以及补休的问题,需要根据具体的工作情况和公司的政策来确定。
如果员工在法定节假日没有工作,那么通常不需要补休
。2. 如果在法定节假日期间员工需要加班,公司应当根据相关法律法规给予员工补休或者支付加班费。补休应当在节日后的休息日安排,以确保员工的休息权益得到保障。3. ...
法定
节假日
休息,HR还要补给员工一天
休吗
?
答:
回答:只要是法定
节假日
上班劳动法规定300%的工资,
补休
只是一种变相的少发工资的手段。
节假日可以补休吗
?
答:
根据我国相关法律规定,劳动者在法定
节假日
上班的,用人单位是不
可以
仅以
补休
来替代的,必须按规定支付三倍工资。不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一) 元旦;(二) 春节;(三) 国际劳动节;(四) 国庆节;(五) ...
节假日当天可以
调
休吗
答:
题主是否想了解“法定
节假日当天可以
调
休吗
”?不可以调休的。不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公
休日
调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
法定
节假日
上班
可以
用
补休
代替吗
答:
一、法定
节假日
上班可以用补休代替吗1、法定假日上班不
可以补休
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,无论事后是否补休,用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国家法定
节假日补休
规定
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定
节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的
可以
安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
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