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法定节假日安排值班算加班吗
法定节假日值班算是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日值班算加班吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,
节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,算加班
。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。法律依据:《中华人民共和...
法定节假日值班算
不
算加班
答:
在法定节假日值班通常不算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。 一、法定节假日值班算不算加班?法定节假日值班不算加班,加班和...
节假日值班算
不
算加班
答:
算加班
。法定节假日加班3倍工资。《劳动法》规定,安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照...
节假日值班算
不
算加班
答:
一、
节假日值班算不算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
法定节假日值班算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班
应被视为
加班
,并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假
节日安排
员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
节假日
被
安排值班
是否属于
加班
答:
一、法定节假日值班是
加班吗法定节假日
值班通常不
算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,
安排值班
可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
法定节假日值班算是加班吗
答:
法定节假日
值班
的不应当
算加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,
法定休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
法定节假日值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
法定节假日和周末的
值班
或加班待遇不同:值班不支付
法定加班
工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。
法定节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是...
值班算加班吗
答:
值班
不
算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,
安排
本单位有关人员在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
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