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节假日期间在家值守算加班嘛
节假日
值班算不
算加班
答:
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,
如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。法律依...
法定
节假日在家
办公
算加班
吗
答:
法定节假日在家办公是算加班的
,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有...
法定
节假日
值班
算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定
节假日
值班
算是加班
吗
答:
法定节假日值班的不应当算加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
过年留守岗位能不能
算加班
费?值班算加班费吗
答:
如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班
。此外,过年期间留守,劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。加班的工资...
节假日
和双休日安排值班
算加班
吗
视频时间 01:17
节假日
值班不
算加班
答:
在法定
节假日
值班通常不
算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,
加班期间
是一直处于工作状态的。一、法定节假日值班算不
算加班
法定节假日值班不算加班,加班和值班...
法定
节假日
值班到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
法定节假日和周末的值班或加班待遇不同:值班不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定
节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是...
节假日
值班
算加班
吗
答:
具体情况具体分析,
节假日
的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,
算加班
。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
节假日
值班算不
算加班
答:
因单位安全、消防、
假日
等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班
期间
可休息的,一般为非生产经营性的工作,如看门、接听电话等。此种情形下,劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等...
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