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节假日期间在家值守算加班嘛
节假日
值班算不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的
值守
工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。值班是指单位因安全、消防、
假日
等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班
期间
可以...
法定
节假日在家
办公
算加班
吗
答:
法定
节假日在家
办公是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有...
节假日
值班算不
算加班
视频时间 00:00
节假日
值班
算加班
吗
答:
在法定
节假日
值班通常不
算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,
加班期间
是一直处于工作状态的。一、法定节假日值班算不
算加班
? 法定节假日值班不算加班,加班...
休息
日在家
待岗
算加班
吗?
答:
休息
日在家
待岗
算加班
吗?劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。公司要求你在家里工作,如果是正常上班时间,就不可以算加班。如果你在
节假日
或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有填写加班记录,在月考勤理由没有记录。如果...
单位要求晚上值班算不
算加班
答:
《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的
值守
工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。值班是指单位因安全、消防、
假日
等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班
期间
可以休息的工作,...
节假日加班
工资怎么算?
答:
法定节假日
加班
工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定
节假日期间
安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8...
法定
节假日
放假不上班还算工资么
答:
在国家法定
节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,
属于加班
,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定
节假日
不
加班
要算工资吗
答:
在国家法定
节假日
不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,
属于加班
,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
对于法定
假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
劳动法
加班
费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费
计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
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