33问答网
所有问题
当前搜索:
派遣合同到期不续签还在上班
劳务
派遣合同到期
用工单位
不续签
答:
在劳务派遣合同到期不续签的问题上,
如劳动者与用工单位发生争议,双方应首先尝试通过协商解决
。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
劳务
派遣合同到期不续签
用人单位继续用工
答:
由用人单位给您安排新的工作。综上所述,
劳务派遣合同到期不续签用人单位不续签继续用工需要经济补偿
;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;若是果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经...
劳务
派遣合同到期
后
没有续签
后
还在上班
怎么处理
答:
法律主观:如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签,还继续用工的话,
需要进行经济补偿
。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象,所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八...
劳务
派遣
员工
合同到期
后
未续签
,劳动关系如何认定?
答:
劳务派遣员工合同到期后未续签,劳动关系认定:
1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者...
派遣合同到期还在
用工单位
上班
能要求赔偿吗
答:
因此,如果派遣合同到期后,
劳务派遣单位仍然安排劳动者在用工单位继续工作,构成违法行为,劳动者可以要求劳务派遣单位承担违约责任
,要求赔偿相应的经济损失。如果您的派遣合同已经到期,但劳务派遣单位仍然安排您在用工单位工作,您可以与劳务派遣单位协商解决,要求终止劳务派遣关系,以便您能够正常享受劳动条款...
劳务
派遣合同到期
后
没有续签
后
还在上班
怎么处理
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务
派遣合同到期不续签
用人单位继续用工
答:
法律分析:
合同到期不续签
分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。劳务
派遣
是指求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的
工作
,用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位,同时...
第三方
派遣合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同到期不续签
是否需要赔偿,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择不再续签,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
劳务
派遣
人员
合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同到期不续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务
合同到期没有续签
且
还在
继续
工作
算不算违法
答:
综上所述,劳动
合同到期不续签
仍继续
工作
算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务
派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
派遣合同到期仍在用工单位
合同到期不续签仍在职
合同到期一直没续签还在上班
派遣公司不发工资怎么投诉
合同到期了没续签但也在上班
派遣公司不发工资员工咋应对
派遣单位员工的工资怎么发放
合同到期未续签还在工作
劳务派遣合同到期仍在上班