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合同到期未续签还在工作
劳动
合同到期后没有续签
仍然继续
工作
答:
1. 劳动合同到期后,如果没有续签,但员工继续工作,原合同仍然有效
。2. 这种情况要求员工在没有新合同的情况下,继续在岗位上工作,公司对此没有异议。3. 双方默认按照原合同的条款继续履行合同义务。4. 劳动合同的订立程序包括:1) 用人单位提出合同草案;2) 劳动者同意草案即构成承诺,合同成立;3)...
劳动
合同到期后没有续签
仍然继续
工作
答:
1. 若劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作
,根据相关法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
合同到期未续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但仍在工作的员工,
应当尽快与用人单位协商续签劳动合同
。如果超过一个月未达成新合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要,避免出现中断,确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后,必须有新的合同来延续双方的关系。1. 如果合同到期未续签但仍在上班,...
合同到期后没有续签
合同
但仍在工作
答:
1. 合同到期后未续签但继续工作,
形成事实劳动关系
。2. 双方权利义务继续有效,原有合同条款具有约束力。3. 若员工在合同到期后继续工作,
公司应支付工资
。4. 如有劳动纠纷,可参照原合同或劳动法规解决。5. 事实劳动关系下,双方应履行各自义务,如员工完成任务,雇主支付工资。6. 双方劳动关系因合同...
劳动
合同到期未续签但仍在工作
答:
一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同
。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
合同到期
单位不
续签还在上班
怎么处理
答:
合同到期
单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不
续签还在上班
怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在...
合同到期未续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签
但
还在上班
的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
劳动
合同到期没有续签
,但
还在上班
答:
劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择不续签,需向员工支付经济补偿。2. 若用人单位维持或提高原有劳动条件,员工选择不续签,则无需支付经济补偿。3. 若用人单位降低原有劳动条件,员工选择不续签,用人单位仍需支付经济补偿。因此,如果劳动
合同到期未续签
但员工
仍在上班
,双方之间的劳动...
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
答:
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理:1、双方
未续签
但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位...
合同到期
单位不
续签还在上班
怎么处理
答:
合同到期
后,如果单位没有选择续签,但员工
仍在上班
,并且未在一个月内签订新的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自第二月起向员工支付双倍工资。如果用人单位在此情况下决定终止劳动合同,仍需向员工支付经济补偿。1. 劳动合同到期后
未续签
的处理方式:若用人单位未与员工续签劳动合同,...
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