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浙江劳动法规定工作时间
浙江劳动法规定工作时间
答:
法律主观:劳动法 关于工作时间的规定为:
一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时
。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民共...
浙江
小强热线 我是衢州乐叶光伏职工,我们每天要
工作
12小时,每周工作72...
答:
3、劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。4、劳动法第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
浙江
嘉兴地区按
劳动法规定
每天
工作
几个小时?超过几个小时算加班?加班费...
答:
我们嘉兴每天是8小时,超过8小时就算加班的
,加班费是1.5倍,每月最低基本工资是980
劳动法规定的上班时间
每天是多少小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30
;不是24小时值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、综...
根据
劳动法
的要求,一天
工作
12小时是否合法?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
浙江省劳动
仲裁双休加班几个月后不调休需要发加班费
答:
浙江省劳动
仲裁双休加班2个月后不调休需要发加班费1、按照
劳动法
等法律
规定
,每天
工作时间
一般为8个小时,超过部分为加班时间,单位应支付加班费。2、工资一般按月计算,如果双方约定按照天数计算,且每天的工资不低于最低工资标准的,也可认定有效。3、即使按天计算工资,除非是小时工,一般每月的工作天数...
每日
工作
16小时符合
劳动法法规
吗?可以向企业追讨赔偿吗?
答:
每天工作16小时违法劳动法规定,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费,另外,可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一...
浙江
22岁女孩加班猝死,每周加班多久会有危险?
答:
而且每星期工作的时长超过55个小时就属于长
时间工作
。而且根据我国《
劳动法
》相关的
规定
,劳动者每天工作的时间不能够超过8个小时,一周工作的时间不能够超过44个小时,像有的公司实行的996制度,其实已经严重的违反了劳动法。照这样的工作节奏继续工作下去的话,很多人都会被列入高危人群行列。
值班算加班吗
答:
对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为
工作时间
;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即
劳动
者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,...
浙江
工业大学教务处
上班时间
视频时间 8:30
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