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杭州不定时工作制最新规定
劳动法中综合工时制的相关
规定
答:
中华人民共和国劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和
不定时
工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
根据劳动法的要求,一天
工作
12小时是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之
规定
“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
杭州
劳动合同
答:
乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的
不定时工作制
。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要...
企业经什么批准,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法...
答:
《劳动法》第三十九条
规定
:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“
不定时工作制
”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准...
杭州
劳动合同范本通用版
答:
第五条 工作时间和休息休假 甲方依据国家
规定
确定乙方的工作时间和休息、休假,但对公司实行
不定时工作制
和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上班,不发加班工资,公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利。第六...
一个星期上6天班,星期六算不算加班?
答:
也就是说,《劳动法》只
规定
了每周的
工作
时间,没有规定具体的工作天数。一周上六天班,保证了你有一天的休息日,如果没有超过40小时的话,就不算加班。那要是超过了40小时呢?那也不一定算加班,因为还有“特殊工时制”。特殊工时制 大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”,还有很多...
杭州市
劳动合同
答:
(2)
不定时工作制
,即经劳动部分同意,乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光,不存在意思上的加班。 (3)综共计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以___(周/月/季/年)为盘算周期,综合总工时契合国家
规定
。 第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位...
放假调休意义何在放假和放假调休有什么区别
答:
比如,2016年G20杭州峰会于当年的9月4日至5日在杭州召开,为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭迹庆返程,尽量减少对全市交通和市民出行的影响,经国务院和省政府批准,
杭州市
政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天。企业内部的“调休”特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行
不定时工作制
和...
特殊工时
工作制
和综合计算时工作制有什么区别?
答:
劳动法第四十一条的
规定
是: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、所以可申报劳动行政部门批准后,实行
不定时工作制
。...
特殊工时的申请
答:
目前我国实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度,如果不能执行此
规定
,用人单位可以向劳动保障部门提出申请。 根据规定,企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的,可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度,包括
不定时工作制
和综合计算工时工作制。国家...
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