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杭州不定时工作制备案
总公司在
杭州
报备了
不定时工作制
,分公司在北京还需要向劳动局报备吗_百...
答:
不可以的,因为保险公司分公司自己承担法律责任。申请
不定时工时制
需要你的劳动合同。
企业经什么批准,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法...
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“
不定时工作制
”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准...
杭州
劳动合同
答:
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的
不定时工作制
。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过4...
特殊工时的申请
答:
目前我国实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度,如果不能执行此规定,用人单位可以向劳动保障部门提出申请。 根据规定,企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的,可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度,包括
不定时工作制
和综合计算工时工作制。国家机...
杭州市
劳动合同
答:
(1)标准工时工作制,即逐日工作___小时、每周工作___天,每周至少休息1天。 (2)
不定时工作制
,即经劳动部分同意,乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光,不存在意思上的加班。 (3)综共计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以___(周/月/季/年)为盘算周期,综合总工时契合国家规定。 第七条 在履行...
杭州
劳动合同范本通用版
答:
第五条 工作时间和休息休假 甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假,但对公司实行
不定时工作制
和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上班,不发加班工资,公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利。第六...
劳动法中综合工时制的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和
不定时
工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
杭州
有几个人才市场,具体名字叫什么
答:
4、西湖区人力资源和社会保障局 工作职责:一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行
不定时
和综合计算工时
工作制
审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休(退职)向
杭州市
劳动和社会保障局申报工作。...
特殊工时
工作制
和综合计算时工作制有什么区别?
答:
劳动法第四十一条的规定是: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、所以可申报劳动行政部门批准后,实行
不定时工作制
。...
杭州
萧山 汉帛国际 服装厂上班每天晚上加班12点,是不是违反劳动法?
答:
你在做判断之前最好先去单位人力资源管理部门了解一下,你们是否采取计件工资制或
不定时工作制
,如果是,目前这做法就没有违法,如果单位实行日工资制,而且加班以后没有安排补休或支付加班工资,则属于违反劳动法的行为,可以去当地劳动和社会保障局投诉解决 ...
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