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浙江省不定时工作制最新规定
综合计算工时制
答:
浙江省
为加强工时管理,保护劳动者权益,出台通知,
规定
企业、个体经济组织等符合条件的单位可申请实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制。这些制度适用于不能实行标准工时制的岗位,如高级管理人员、长途运输人员等。实行这些制度需经工会同意并提交详细申请材料至当地劳动保障行政部门审批,审批有效期限为一年,...
浙江省
加班工资怎么算?
答:
只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间 才叫加班支付不低于工资151%的工资报酬;法定节假日工作的 算加班 支付不低于工资的311%的工资报酬。
不定时工作制
:在这种工作制下 劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间不受《民典法》第四十一条
规
...
节假日没有加班是否需支付工资?
答:
根据《
浙江省
劳动和社会保障厅关于实行
不定时工作制
职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》:经批准实行不定时工作制的劳动者,因工作时间不确定,无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》第十三条
规定
,实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度,其工资由用人单位按照本单位的...
浙江省
人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见维护家庭服务从 ...
答:
在薪酬保障方面,地方人力社保部门会定期发布家政服务工资指导价位,促进工资增长,保证家政服务员的工资不低于最低工资标准。家政服务机构的管理费收取也有限制,不得超过
规定
比例。家政服务员可实行
不定时工作制
,休息权益需得到保障,具体可通过协商确定。社会保险方面,家庭服务机构和从业人员需按规定参加社保。
我们在
浙江省
绍兴市的厂里都是上12个小时的班,而且我们没有休息日...
答:
其次,不管是标准工时制、综合计算工时制、还是
不定时工作制
,用人单位都应保障劳动者休息休假的权利,且法定节假日加班需支付300%的工资。【三种工时制关于休息时间和加班费计算是不一样的,不知道题主劳动合同签的是哪种工时制,所以不展开了。但要注意,后两种工时制需经劳动行政部门批准才能实行。】...
根据劳动法的要求,一天
工作
12小时是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之
规定
“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
宁波市劳动和社会保障网报名入口:http://rsj.ningbo.gov.cn/
答:
5.
新
业态领域全面推行特殊工时清单式改革。新业态企业根据生产特点,经民主程序,就实行特殊工时岗位清单式管理开展专项集体协商,达成一致意见后,经当地人力社保部门批准,可实行适应生产经营特点的
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 6.强化指导服务和监督检查。进一步简化审批程序,实现特殊工时制度审批...
...
浙江省
公司实行
不定时工作制
,遇法定节假日薪酬如何计算?
答:
一般法定节假日不能休息,而加班是平时工资的三倍。要是长期拖欠工资不发,你可以到你们当地的劳动仲裁。劳务纠纷索。你去和他们协商。他们是专门针对老百姓的工资引领问题。
工厂劳动合同
答:
1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、
不定时工作制
,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制,按公司考勤制度执行。 第四条 劳动保护和劳动条件: 1、甲方根据国家有关
规定
,按岗位要求提供工作所需的...
高温补贴一个月多少钱
答:
《关于高温补贴发放的管理办法》
规定
,对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的,按实际从事高温作业的天数折算发放高温补贴;对实行
不定时工作制
、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员,则要按月发放全额高温补贴。3、高温补贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿...
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