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深圳劳动法工资怎么算
深圳劳动法
病假
工资怎么算
答:
法律分析:1、患病六个月以内的(疾病休假
工资
):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及八年...
深圳市劳动法工资
答:
深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。关于
深圳劳动法工资
标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。一、深圳劳动法工资标准是什么 1、深圳...
深圳劳动法
周末加班多少钱一个小时
答:
二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反
劳动法
规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班。那你实际的
工资计算
方法是这样的:每天8小时内工资是10乘以8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10...
深圳
2021年
劳动法
底薪调整
答:
最低
工资
标准是保障
劳动
者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据:《
深圳市
员工工资支付条例》第四条 本条例所称标准工资,是指员工在...
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低
工资
包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
现
深圳劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
一、首先解决日、小时
工资
问题 标准工时制的(周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26....
2022年
深圳劳动法
底薪是多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,
深圳市
最低
工资
标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
深圳
节假日
工资怎么算
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是
怎么算
的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳
最低
工资
标准每小时多少钱
答:
法律主观:
深圳市
采取的最低
工资
标准:1、全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制度,但最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资...
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