33问答网
所有问题
当前搜索:
深圳劳动法工资怎么算
深圳工资
2030按
劳动法怎么算
加班工资,一天多少钱
答:
这样计算的 底薪2030除以一个月的正常上班22天(除去礼拜六礼拜天)富士康21.75 2030➗22 =92除与正常上班八小时 等于11.5元 就是在厂里上一个小时11.5元 加班11.5x1.5倍 等17块多一小时 礼拜天11.5x2 23元一小时 法定节假日3倍 11.5x3 就是这么算的底薪越高加班越差距大 。
深圳
最新
劳动法
补偿金计算标准是多少
答:
深圳
最新
劳动法
补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
深圳劳动法
2020年2月上了22天班每天12小时
工资怎么算
?
答:
这个要分开算。每天工作8小时,如果延长,是1.5倍的工资;如果是周末上班,单位也没有安排补休的,双倍
工资算
。,如果是在法定节假日就是3倍的工资。不能笼统说,要根据实际情况细算。
深圳劳动法
加班费多少
答:
劳动法
规定,平日加班为1.5倍
工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假;其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;2、...
深圳劳动法工资
标准2019
答:
2130元/月。根据2019年
深圳
全日制就业
劳动
者
工资
政策信息得知,最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。
深圳
加班费
怎么算
?
答:
深圳劳动法
加班规定:1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人
工资
的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21....
在
深圳
上班按
劳动法
的底薪是1100,加班费是
怎么算
的?
答:
先算出每天的日
工资
:1100/21.75=50.57元/天如果是周一至周五正常上班时间加班,就是按1.5倍计算,例如张三在周二加班3小时,则加班工资为:50.75/8*3=19元。如果是周六、日加班,就是按照2倍计算,例如张三在周六加班一天,则加班工资为:50.75*2=101.5元(他当天的工资是另外算的,这里仅...
深圳
的
劳动法
底薪是多少
视频时间 01:16
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是
怎么算
的呢?
答:
按照
劳动法
一周正常上班时间是五天40小时,平时加班是平时
工资
的1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有规定。
深圳劳动法
加班费多少
答:
劳动法对于加班费的支付有明确的规定,旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在超时工作后得到合理的经济补偿。一、
深圳劳动法
加班费计算标准 根据深圳劳动法的规定,加班费的计算与劳动者的
工资
基数以及加班时长密切相关。一般情况下,平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算,休息日加班则按照2倍计算,而...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜