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深圳劳动法工资怎么算
深圳
的
劳动法
底薪是多少
视频时间 01:16
深圳劳动法
加班费多少钱一个小时
答:
标准工时,以你正常工作时间的
工资
为标准,平时加班支付1.5倍,周六周日加班支付2倍,法定节假日支付三倍。综合工时,平时加班和周六周日加班支付1.5倍,法定节假日支付三倍。不定时工时,没有加班费。以上标准全国都是一样,不分地区。法律依据:《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是
怎么算
的呢?
答:
按照
劳动法
一周正常上班时间是五天40小时,平时加班是平时
工资
的1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有规定。
深圳劳动法
加班费多少
答:
深圳劳动法
加班费的标准为:平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。加班费的计算涉及到多个因素,首先是员工的基本工资,这是计算加班费的基础。其次,加班的时间段和类型也会影响到加班费的计算。例如,如果是在晚上加班,那么加班费就是基本工资的150%;如果是在双休日...
深圳劳动法
关于产假
工资
的最新规定
答:
深圳劳动法
关于产假
工资
的规定如下:1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则...
2022
深圳劳动法
加班费是多少
答:
,最低
工资
包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。 二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
深圳劳动法
急辞工的
工资
该
怎么算
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
深圳劳动法
2020年2月上了22天班每天12小时
工资怎么算
?
答:
这个要分开算。每天工作8小时,如果延长,是1.5倍的工资;如果是周末上班,单位也没有安排补休的,双倍
工资算
。,如果是在法定节假日就是3倍的工资。不能笼统说,要根据实际情况细算。
现在
深圳劳动法
基本
工资
多少,加班费
怎么算
答:
调查
深圳
2015年新的最低
工资
标准自3月1日起实施。全日制就业
劳动
者最低工资2030元/月,平时加班1.5倍,2030÷21.75÷8=11.67×1.5=17.5,平时加班一个小时17.5元,周末加班23.3每小时
2015年
深圳市劳动法
实行员工
工资
底薪是2030,请问平常加班工资是多少?怎 ...
答:
平常加班
工资
是双倍工资。2030÷21.75×2=186.7元,也就是平常加班一天,不安排补休应支付186.7元。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 ...
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