33问答网
所有问题
当前搜索:
深圳劳动法工资怎么算
深圳劳动法工资怎么算
答:
5天8小时月小时176基本
工资
1880元,平时加班1:1.5,,周末加班1:2,,法定节假日1:3
深圳市工资
按
劳动法算
,底薪是多少钱?加班费
怎么算
?
答:
来源:
深圳市
人力资源和社会保障局 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定,深圳市2013年最低
工资
标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是没有明确规定的,《
劳动法
》 第四十四条 有下列...
深圳
的
劳动法工资
是多少?
答:
特区内最低
工资
为4.89元/小时、850元/月;特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.31元/小时、750元/月。上述标准执行时间为2007年10月1日至2008年6月30日。
深圳市劳动法
加班费是多少钱一个小时
答:
法律主观:
深圳劳动法
加班费是支付不低于
工资
150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律客观:《深圳市员工工资支付条例》第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排...
现2013年,
深圳
的
劳动法
底薪是多少,加班费是多少?
答:
从2013年3月1日起,
深圳市
的最低
工资
标准调整为1600元,可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。按此标准计算平时加班费标准为1600元/21.75天/8小时*150%即13.79元每小时,休息日加班费为1600元/21.75天/8小时*200%即18.39元每小时,节日加班费标准为1600元/21.75天/8小时*300%即27....
深圳劳动法
赔偿标准
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的
工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是
怎么
规定的? 经济补偿按...
深圳劳动法
综合
工资
记时如何规定
答:
综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不...
深圳劳动法工资
标准2022年
答:
作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言,湖南省的最低
工资
标准仅有1220元,这还不够很多城市一个月的房租,即使在本地又能做些什么。根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日, 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是: 上海(2590元)、
深圳
(2360...
深圳
龙华2014年
劳动法
底薪是多少? 加班费
怎么算
?
答:
最低
工资
1808元,加班费按照以下标准计算:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
2015年
深圳市劳动法
实行员工
工资
底薪是2030,请问平常加班工资是多少?怎 ...
答:
普通加班:11.53×1.5≈17.3/小时 周末加班:11.53×2≈23/小时 法定假日加班:11.53×3≈34.6/小时 基本上:【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金(如有)】- 税费=实发(拿到手)
工资
不过老实说,我在民营公司上班这么久,法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜