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深圳劳动法工资怎么算
深圳劳动法
辞退员工的补偿标准2021年
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的
工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是
怎么
规定的? 经济补偿按...
深圳
2013年的
劳动法
底薪是多少?
答:
易法通解答:1、《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、经
深圳市
政府五届七十七次常务会议审定,深圳市2013年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:...
按
劳动法
规定
深圳
计时
工资
最低标准是多少
答:
深圳市
2012年最低
工资
为1500元,给你原文件内容看看!关于调整深圳市最低工资标准的通知(深人社规[2011]19号)各有关单位:经市政府同意,自2012年2月1日起,我市最低工资标准调整如下:一、全日制就业
劳动
者最低工资标准:1500元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3元/小时。特此...
深圳劳动法
裁员是
怎么
赔偿?
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
深圳劳动法工资
标准2016
答:
1、2016年的最低
工资
标准没有出来,所以只能说2015年的了。2、虽然
深圳
上调到2030元,但是东莞还没有跟进,还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时,多数工厂就已经没有严格执行
劳动法
规定的加班费,多数都打折了。而东莞,尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街,多数工厂都以高于1310的底薪和加班费...
2013
深圳
新
劳动法工资
是
怎么算
的?
答:
2013年
深圳
新
劳动法
是怎样给员工算的。
深圳劳动法
是有哪些规定的?
答:
劳动行政部门对用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不签订劳动合同,应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿:(一)造成劳动者
工资
收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者...
深圳劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《
劳动法
》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常
工资
的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳劳动法
规定辞急工要扣多少天的
工资
?
答:
第三十七条
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行规定》关于劳动者给用人...
小企业
工资
为什么很低,为什么不按
劳动法
计算?甚至低的比去年劳动法计算...
答:
关于
工资
企业有自主权,但是不得低于当地最低工资标准,如果加班应当支付加班费,工作日加班支付150%的工资,周末支付200%的工资,法定节假日支付300%的工资。关于全勤天数,企业里一般规定26天全勤,但是
劳动
和社会保障部曾公布月工作天数为20.83天,月计薪天数是21.75天。如果你们单位的工资低于当地最低...
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