33问答网
所有问题
当前搜索:
深圳劳动法工资怎么算
深圳市
加班费
怎么算
视频时间 00:59
深圳劳动法
低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总
工资
4000只包住...
答:
是按
劳动法计算工资
的。
2024
深圳
《
劳动法
》加班费是如何计算的?
答:
《
劳动法
》规定,平日加班为1.5倍
工资
,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
深圳
《劳动法》加班费的规定 《...
按
劳动法
月薪
工资怎么计算
答:
深圳
病假
工资
:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于 最低工资 的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 ...
正班21.6天加班67 小时周六34小时按
深圳劳动法
计算是多少
工资
?
答:
正班21.6天,这是请假了吗?如果有请假,每个公司的处理会有差异。像我所在的比亚迪公司,请假就扣周末工时。我给你算一下你的加班费吧。假设你的底薪为2360元,则平时时薪为:2360/21.75/8 ≈13.56,平时加班67小时,加班费为:13.56 x1.5 x 67≈1363.10元,周末34小时加班费为:13.56x...
劳动法
n+1赔偿
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法
规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍
工资计算
赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
深圳
加班
工资怎么算
答:
2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍
工资
休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
深圳
《
劳动法
》
工资
标准2022
答:
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。 三、入职第一个月
工资怎么算
? 月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算: 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
求2012年现在
深圳劳动法工资
标准
答:
2012年2月1日起,
深圳市
最低
工资
标准已调整为1500元/月,所以正班工资是8.62元/小时,平日1.5,休息日2,法定节假日3倍
深圳
产假
工资怎么算
答:
当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假
工资
高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜