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深圳劳动法工资怎么算
深圳
公司搬迁东莞,我不去!请问
劳动法怎么
规定的赔偿金额,是按深圳底薪...
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是
怎么
规定的
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的
工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。 一、
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是
怎么
规定的?经济补偿...
小时
工资怎么计算
视频时间 00:30
2016年
劳动法
请病假
工资怎么算
答:
3、按照劳动合同、集体合同约定支付,采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,那就是,都规定了病假
工资
的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
2016
深圳
前通厂
工资怎么
样按
劳动法
吗听说里面很黑暗。明天就要去上班了...
答:
凡我国境内的企业,均适用《
劳动法
》。大部分用人单位均守法,但擦边球会打一些。根据《劳动法》第二条规定,凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内...
深圳
的
劳动法
有规定员工做几天辞职不给发
工资
吗
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
深圳劳动法
答:
2014年
深圳
最低
工资
标准 2014年深圳最低工资标准将从2014年2月1日起实施如下的2014年深圳最低工资标准:(一)全日制就业
劳动
者最低工资标准:1808元/月;(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准:16.5元/小时。企业如违反2014年深圳最低工资标准,员工可向各级劳动监察部门投诉。枫网编者温馨提示 2014...
国庆节放假工作
怎么算
。如果是轮休我不要调休可以旧吗
视频时间 16:36
深圳
产假
工资怎么算
答:
当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假
工资
高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
请教关于
深圳劳动法
的问题。。
视频时间 8:30
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