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满勤才有基本工资吗
底薪包含
满勤
奖么
答:
底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,
而满勤奖属于对不旷工人的奖励
。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极...
基本工资
包括
满勤吗
答:
法律分析:基本工资里面不包括满勤奖和绩效工资
,但总的工资里是包括的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。 在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资...
底薪包含
满勤
奖么
答:
一、底薪包含满勤奖吗1、员工的底薪工资不应该包含全勤奖
。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
工资
底薪包括
满勤
奖励在内吗?
答:
本人认为不合法,底薪就是底薪,
满勤
只是在底薪之外的奖励,这样可以鼓动工人的积极心和责任心等.我所在工厂,底薪950元/月.满勤奖在底薪在外,底薪+满勤+加班=实际
工资
.
最低工资标准
要求
满勤吗
答:
法律主观:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、...
公司让员工不
满勤
上班,可以一直这样发
基本工资吗
?
答:
一般来说,因企业缘故不可以让职工不
满勤
上班,必须付职工全额的薪水,假如因经营不佳,造成企业发生金融危机得话,必须付职工
标准工资
。公司让员工不满勤上班,不可以一直这样发
基本工资
。因为企业缘故,放假了是否拿全勤,让企业缘故致使的不满勤上班企业应当发所有。这是企业的跟本,那放假了呀,不是本人...
满勤
奖算到
基本工资
里,合理吗?
答:
而
满勤
奖作为一种奖励,不能替代
基本工资
,也不能降低员工的基本工资水平。因此,如果企业将满勤奖计入基本工资中,应当按照相关法律法规的规定,不得降低员工的基本工资水平。总之,企业可以将满勤奖计入员工的工资总额中,但是计算方式应当符合相关法律法规的规定,不能降低员工的基本工资水平。
没有
满勤
一个月
工资
怎么算
答:
一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫
最低
_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以...
满勤
奖算不算到保底
工资
里?
答:
津贴和其他非正常工作报酬。
满勤
奖通常是作为一种额外的奖励发放的,与员工的
基本工资
和保底工资无关,一般也不会作为员工的正常工作报酬计算在内。不同公司和行业对于满勤奖的发放标准和规定也可能有所不同,建议在签订劳动合同时仔细阅读劳动合同中的相关条款,了解自己的工作报酬和福利待遇。
满勤
奖是包含在
基本工资
里吗
答:
工资由
基本工资
和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位...
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