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特殊工时的加班费
劳务派遣工人出现工伤由谁负责?
答:
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付
加班费
和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者...
企业如何对
加班费
进行有效管理
答:
与其付出高额
的加班
成本延长员工的工作时间,不如想办法提高员工的工作效率。如何提高员工的工作效率?第二,建立加班通知、申请、统计、确认制度第三,考勤制度、劳动纪律应与加班制度相呼应第四,合理确定
加班费
的计算基数第五,正确运用
特殊工时
制度第六,工资单上明确
加班工资
综上所述,企业加班费最主要...
为什么工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时,每周工作55小 ...
答:
标准
工时
制每日不超8小时包含午休时间吗?法律上没有明确的规定,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。标准工时制下休息日
加班费
是多少?如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如不能安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付...
江苏省劳动合同条例的条例全文
答:
被派遣劳动者可以推选协商代表,与用工单位就同工同酬、劳动标准、
加班费
、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制...
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于
加班
,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于
工资的
...
雇佣协议算劳动合同吗?
答:
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取
特殊工时
制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种
费用
的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如...
成都劳动合同范本
答:
第五条 甲方安排乙方
加班
的,加班报酬按:延长工作时间,支付不低于
工资的
150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时
工时
制的劳动者,不执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定,...
劳务合同协议书2022
答:
乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日
加班
的,应当征得被派遣劳动者同意,并依法支付加班加点
工资
或另行安排换休。 第十五条被派遣劳动者所在岗位实行
特殊工时
制度的,由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批,并告知被派遣劳动者。 四、甲方的权利和义务 第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣...
加班工资
等于
加班费
吗
答:
但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。一般我们所说
的加班费
都是针对八小时工时制的劳动者而言的,当然
特殊工时
制的劳动者在符合条件的情况下,也是可以获得加班费的。
劳动法在线咨询
答:
分几步走。一、双方签订的劳动合同上的工时制度是什么。如果是综合计算工时你自己计算一下每月是否超过了167.4小时,超过了的部分扣除单位已经支付给你
的加班费用
,看一下是否存在加班费差额。这里指出单位已经违法了。二、如果是没有
特殊工时
制度审批,或者单位根本就没有再合同上标明特殊工时制度(这里...
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