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特殊工时的加班费
特殊工时
制有
加班费
吗?
答:
有加班费,
这种特殊的工时就按照多劳多得的原则来计算工资,自然如果加班就会有加班的费用的
。关于加班费应该是每一个工作之后的人都关心的话题,通常一个单位上班,每天工作八小时,超过改时间就应该计算加班费。 一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规...
特殊工时
制
的工资
有没有
加班费
答:
特殊工时制也是有加班费的。
如果劳动者被安排在工作日加班,至少有百分之一百五十的加班费
;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少有百分之二百的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有百分之三百的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
签了不定时工作制而又超时工作单位需要给
加班费
吗
答:
通俗地说,
不定时工作制不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费
。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
特殊
制
加班费
计算方法有哪些
答:
特殊工时制加班费计算方法:加班费计算公式:
确定的月工资基数÷21.75天(月计薪天数)÷8小时×加班小时数×加班标准(150%、200%、300%)
。1、实行综合计算工时制,综合计算工作时间超过规定时间(审批的周期内的标准工作时间)工作的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%计算;实行不定时工时制的不计...
特殊工时
包括
答:
同样在法定节假日工作还是视为加班,
按法定的标准支付300%的工资
。2、计件工作制度:《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据该条规定,用人单位实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时...
特殊工时
工作制可以不支付法定节假日
加班费
答:
而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准
工时
制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。依据《劳动法》规定用人单位法定节假日安排劳动者加班都应依法支付
加班工资
。
特殊
工作岗位综合计算
工时
制如何计算是否
加班
答:
综合
工时
制仅是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间也应该与法定标准工作时间相同;如果
特殊
工作岗位劳动者在综合计算周期内的实际工作总时间超过总法定标准工作时间,劳动者可以就超过部分获得150%
的加班费
。法官提示:实行综合计算工时制和不定时工作制,用人单位...
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班费
吗?急!!!
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有
加班费
;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
公司实行
特殊工时
制,6天上班时间没有
加班费
,就这么合法化了,各位老铁...
答:
首先就是根据劳动法的规定,员工在加班期间,企业必须支付
加班费
的,而且正常加班的话,企业要支付1.5倍的工资。由于你们企业并没有给你们加班费,所以他已经违反了劳动法,你们现在可以去当地的劳动局举报他。
特殊
工作岗位如何认定
加班
答:
因此,综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准
工时的
8小时期间内工作,双休日休息为必须,因此实施上述两种
特殊
工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张
加班费
。案例解析:小李是某小区物业公司的保安,其与公司签订的...
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