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特殊工时管理规定 最新版
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特殊工时
工作制
办法
和六个解答 (2023.5施行)_百度知...
答:
申请流程简化: 企业需向经营场所所在地行政审批部门提交详细申请材料,包括许可申请表,审批部门会根据材料的完整性和权限进行处理,整个流程可能在5个工作日内完成,
特殊
情况可适当延长。许可
管理
与延续: 行政许可一般有效期为2年,表现良好的企业可申请延长。变更或延续许可需按
规定
程序进行,确保
工时制度
的...
劳动法对不定时工作制怎样
规定
答:
1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于...
探索
特殊工时管理制度
被允许,什么是特殊工时管理制度?
答:
特殊工时管理制度
指因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准
工时制度
,可实现特殊工时的工时制度。一、特殊工时特殊工时简言之就是按照国家规定,每天工作8小时,每周工作40小时,这是一个标准的工作时间制度,但是,也有一些岗位,由于工作性质或生产特点的限制,不能享受正常的工作休息时间。例如...
员工连续工作4小时或12小时企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...
答:
很多企业都这么做了。人社部、国务院法制办8日出台《
特殊工时管理规定
(征求意见稿)》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。无考勤要求可算特殊工时 意见稿明确,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算...
在劳动法中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的
规定
》的有关规定,我国现行的标准
工时制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
...
工时管理
及工资支付规章
制度
。越详细越好啊,我将重重回报。_百度知 ...
答:
实行
特殊工时
工作制实施方案 (参考件) 为了规范本单位
工时制度
,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策
规定
,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案。 一、实施期限 申请实...
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?
答:
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?员工的运行时间是按照组织的工时规章制度而定的,一般
工时制度
分成两大类:“标准工时制和独特工时制”,
特殊工时
制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”,假如企业的某职位由于生产制造运营
管理
的必须,想应用独特工时制,并非企业自己说用就能用的,反而是务必向工作...
特殊工时管理规定
的法律责任
答:
未经审批的法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察
条例
》的
规定
处理:(一)未经审批机关同意,擅自实行
特殊工时制度
的;(二)变更后未按照规定办理申请手续,继续实行特殊工时制度的;(三)审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后,未及时停止实行特殊工时制度的;...
特殊工时
工作制的适用范围有哪些
答:
特殊工时
工作制是为了维护劳动者利益的
制度
。 (一)综合计算工时工作制适用范围: 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。 4、因工作...
“
特殊工时
”需员工同意并合同中注明
答:
不定时工时制 年薪不得低于平均工资 许多职场人是“朝九晚五”的打卡族,每日工作8小时,超过时间可以拿加班费;但还有许多人因工作需要,实行的是特殊工时制,他们的权益如何保障?据了解,由人力资源和社会保障部正在制定的《
特殊工时管理规定
》,有望于今年下半年实施。该规定明确:企业在...
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