探索特殊工时管理制度被允许，什么是特殊工时管理制度？

Question

如题所述

Answer 1

特殊工时管理制度指因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度，可实现特殊工时的工时制度。

一、特殊工时

特殊工时简言之就是按照国家规定，每天工作8小时，每周工作40小时，这是一个标准的工作时间制度，但是，也有一些岗位，由于工作性质或生产特点的限制，不能享受正常的工作休息时间。

例如：有生产淡旺季的企业、邮政、航运等，旺季可能需要职工连续工作十多个小时，才能安排休息时间，这样，这些企业的职工就可以申请实行特殊工时制，以月、季、年等周期综合计算工作时间，其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、相关法律法规及文件

《特殊工时管理规定》

第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。

但该规定发布的文号为劳部发[1994]503号，也是征求意见稿，到最后并没有实施，至于里面的原由，可能是该规定和当年的上位法有冲突。

在《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》中也对特殊工时管理制度提出了新的要求，该实施方案明确表示为了适应超大城市特点的劳动力流动特点，企业可以允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。 

这一实施方案无疑给诸如：外卖小哥、滴滴司机等工种的工作时长打开了一个新的缺口。

三、社会反应

在该方案推出后，遭到了广发网友的反对，因为该实施方案中所谓的新的劳动形态突破了劳动法律的规定，根本没有可以依赖的法律法规来管理，也使得曾经保护了劳动者的《劳动合同法》变得摇摇欲坠，劳动者孤立无援。

Answer 2

探索特殊工时管理制度被允许，特殊工时管理制度适用于中华人民共和国境内的企业，它是指生产特点或者工作性质的特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的一种制度。

Answer 3

我们国家规定的标准工时制度是每天工作8小时，每周工作40小时。特殊工时管理制度是指那些由于工作性质和生产特点特殊的工作岗位，他们不能实行国家标准工时制度，一天工作时间超出8小时，有旺季和淡季之分，所以只能实行特殊工时制度。

Answer 4

特殊工时管理制度指因生产特点和工作性质特殊不能实行国家规定的标准工时制度，可实现特殊工时的工时制度。