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特殊情况辞工扣工资吗
急
辞工
应该
扣工资吗
2024
答:
根据我国的规定,
急辞工通常是不需要被扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工应该扣工资吗 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合...
一般急
辞工
是扣当月的
工资吗
答:
不是
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》...
厂里急
辞工扣工资
违法吗
答:
急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动...
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
厂里急
辞工扣工资
违法吗
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,和老板经过协商后同意辞职的,此时扣工资是违法的。如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
急
辞工扣
钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
试用期急
辞工扣工资吗
答:
不扣。无论员工是以什么原因急
辞工
,单位都必须支付员工正常上班期间的
工资
,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出
辞职
并要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么
情况
下可以扣员工工资1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法...
员工因生病急
辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急
辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
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