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为什么急辞职要扣工资的
辞职急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
急辞工
公司是否可以
扣工资
答:
急辞工通常是不需要被扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资的
?
答:
因劳动者本人急辞工原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急...
急辞工扣
20%是怎么算的 急辞
工资扣除
20%怎么算
答:
一般情况下,员工急辞工资扣除20%是扣除当月工资
。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
急辞职
,老板
要扣
半个月
工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
急辞扣工资
符合劳动法吗
答:
急辞扣工资是不符合劳动法的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工辞职的...
...辞工提前了两个月申请,最后说要算我
急辞工要扣
30%
工资
答:
劳动者正常
辞职
用人单位克扣
工资
是违法行为。辞职不
需要
单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
劳动法是否规定
急辞工要扣
一个月
工资
?
答:
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的...
我在做临时工,,
急辞工
说
要扣
七天
工资
,,算不算违法?
答:
做临时工,着
急辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人
工资的
,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
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