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为什么急辞职要扣工资的
新员工提出要
急辞工
,用人单位可以扣7天的
薪资
吗?
答:
克扣工资显肯定不可以啊,单位是无权克扣员工
工资的
,在试用期的员工,只要提前3天通知用人单位,就能
离职
,并且员工只要上一天班,用人单位就必须支付其工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...
临时工要
急辞职
是不是有
要扣
百分之五十
工资的
规定
答:
不知楼主在公司上班有多久了?
什么
时候入职的? 这种垃圾公司肯定存在没有同你签订劳动合同(可以根据本法82条支付你双倍
工资
),没有为你办理社保,甚至拖欠你的工资等,如果存在这些情形,你依照劳动合同法第38条
辞职
,还可以根据本法第46条第1款要求公司支付你的经济补偿金;其相关法条支持如下:第九...
急辞职工资
是扣所总额30%吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
急…急…急…过年前
辞职
公司扣薪
答:
收押金违反《劳动合同法》第9条规定,应按第84条规定办。以店规为名
扣工资
属克扣工资。认真看我下面的回答,这是正确
辞职的
全套办法,包括用人单位
应该
给你
什么
,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),...
...
辞职
就走,算不算
急辞工
?老板说
要扣
我们70%的
工资
合法吗?
答:
进厂没有一个月,也没有签劳动合同,现在当事人
辞职
就走,老板说
要扣
当事人70%的工资是违法的,当事人可以去劳动行政部门申诉。没有劳动合同,当事人任何时候都可以离职,而
离职时工资
是可以一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因生病
辞职
,有医生证明,签了合同辞职会
要扣
钱吗?
答:
因生病劳动者
辞职
,用人单位不应扣劳动者
工资
。即使劳动者未生病,没有任何理由,也是可以在劳动合同期限内任意时间提出解除双方的劳动合同。因为劳动者有自主择业权,只续签提前30天书面告知用人单位即可。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
生病了
急辞工
,有医院证明的情况下!工厂
要扣工资
怎么办?
答:
劳动者在生病期间
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
如果要
急辞工
,厂里
扣工资
怎么办?
答:
急辞工
,厂里
扣工资
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
厂里不要我
辞工
说辞急工
要扣
半个月
工资
我该怎么办
答:
办法有:按劳动合同规定
辞职需要
提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但
扣除工资
不能超过员工总
工资的
20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
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