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为什么急辞职要扣工资的
2021劳动法
急辞工
怎么
扣工资
答:
—般
急辞工扣
不超过
工资的
20%。1、员工
急辞职
,如果用人单位同意的话,用人单位
扣除
的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
如果家里事急着
辞职
,但是辞职时间有半月之久,公司要做
急辞工
处理...
答:
如果公司未缴纳社保的话,你可以按被迫
辞职
处理,可即时离开,公司需结清你工作天数的
工资
。你还可至劳动监察大队举报,要求公司补缴工作期间社保。其他,你
需要
了解的有:1、劳动合同未盖章,你是否已签字,如已签字,且合同在公司处的话,公司可以补盖章的。2、试用期内提前三天提出辞职,试用期后提前30...
按劳动法员工
急辞职要扣
百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
急辞工
3000扣多少
工资
答:
综上所述,一般情况下劳动者
急辞工
不
需要
被
扣工资
。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
...不喻快
辞职
了,如
急辞的
话劳动合同写着
要扣工资的
三分之一的_百度...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
劳动法
辞职
我现在要
急辞
,公司
要扣
我一半
工资
,我们工资是每个月28号...
答:
单位的行为当然是违法的,你可以以单位不为你缴纳社会保险为由要求解除合同,即使在劳动合同上约定可以不交,这也是违法的,该条款无效。你现在不但可以立即
离职
,获得全额
工资
,而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
按劳动法员工
急辞职要扣
百分之几的
工资
?
答:
对于劳动者不按法定程序(提前30天申请解除劳动合同)的
急辞工
行为的法律责任,在劳动合同法中没有规定。但对用人单位的规定了可以选择支付一个月
工资
(视为预告知时间)的方式解除劳动合同,本着权利义务对等原则,法理上可
扣除
一个月工资(劳动合同中有约定的执行劳动合同约定)。但要是和谐的劳资(劳动...
我上了18天班去
辞职
,
急辞要扣
半个月
工资
,慢辞又不批,我该怎么办_百度知...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
...现在想
急辞职
既走。可公司说
要扣
50%的
工资
,合法吗
答:
不合法,试用期内员工随时可以提出
辞职
,没签合同的话也就不存在解除劳动合同的问题。试用期内工资不得低于转正后
工资的
80%,也不得低于最低工资标准。
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