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生育津贴发放后扣除工资怎么扣
生育津贴发放后扣除工资怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资
,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育
保险
扣除工资怎么
算
答:
法律分析:计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数
。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待...
生育津贴扣工资怎么
算
答:
1、确定缴费基数,即用人单位上一年度职工月平均工资;
2、将月平均工资除以30天,得到日均工资;3、日均工资乘以产假天数,得出生育津贴总额
。若计算生育津贴差额,可采用两种方法:一是职工月工资减去单位月平均缴费工资后,除以30天再乘以产假天数;二是职工月工资除以21.75,乘以产假期间的计薪天数,然...
生育津贴发
到用人单位,单位要
扣除
产假期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算
发放
的,而单位
扣除
了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些
答:
该津贴下来单位要扣除的部分是个人缴纳部分、工资与津贴不对等、绩效工资或奖金
。根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在生育津贴下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除...
生育津贴扣
税
怎么扣
答:
职工享受的
生育津贴
,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均
工资
乘以12个月除以365天(没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴,以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365天)后,再乘以下列产假具体天数计
发
:1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日;2.妊娠满3个...
生育津贴
单位
扣除
部分的规定
答:
会
扣除
员工工资。法律上是这样规定的:(1)女职工产假期间先行
发放
产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待
生育津贴
申领到帐后,进行对比:如果已
发工资
低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴...
生育
保险
扣除工资怎么
算
答:
1、企业计提
生育
保险时(不考虑
工资
、个人承担部分社保及个税分录):借:管理费用等—社保费 贷:应付职工薪酬—社保费(单位部分)缴纳生育保险时:借:应付职工薪酬—社保费(单位部分)贷:银行存款 2、企业收到生育保险
补贴
时:借:银行存款 贷:其他应付款—代收社保生育保险 3、企业支付员工生育...
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些
答:
这个
生育津贴
是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利
扣除
,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付
工资
。建议劳动监察部分,这个有行政执法权,建议去前先跟单位沟通一下,没有效果再去。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
生育津贴
和
工资如何扣除
答:
第一需要明确你们对于产假期间
工资是如何发放
的,是全额发放的,还是按照最低
工资发放
的,这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额
发放工资
,那产假期间的98天工资,在
发放生育补贴
时是可以
扣除
的,但基数按98天来算的,
生育津贴
金额按社保打到你们公司账户色金额...
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