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用人单位因特殊原因需要延长
用人单位因特殊原因需要延长
工作时间的
答:
用人单位因特殊原因需要延长
工作时间的每月不得超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,延长...
劳动法规定
因特殊原因
,
需要延长
工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家规定加班不超过多少小时
答:
国家规定,
用人单位因
生产经营需要安排劳动者加班的,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。在日常工作中,如果用人单位需要劳动...
我国劳动法规定
因特殊原因需要延长
工作时间的
答:
由于生产经营的需要,实行标准工时制度的
用人单位
可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天延长的工作时间不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
劳动法关于解决企事业
用人单位
工作时间超过8小时的规定
答:
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日...
用人单位由于
生产经营
需要
可以在法定工作时间基础上
延长
工作时间吗_百 ...
答:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间,为一种形式。又称为“加点”。生产经营的方法...
公司强制加班合法吗
答:
加班时间规定 《劳动法》第41条规定:
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周...
因特殊原因需要延长
工作时间的每日加班时间最长不超过
答:
法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班违反劳动法
应该
找哪个部门投诉
答:
用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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