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用人单位未交社保
用人单位
没签合同没
交社保
怎么办
答:
劳动者可以尝试与
用人单位
进行协商,要求签订正式的劳动合同并补缴
社保
费用。在协商过程中,劳动者应保持冷静和理性,明确表达自己的诉求,并尽量通过书面形式记录协商内容和结果。三、向劳动监察部门投诉 如果协商无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查,如果发现用人...
用人单位
不
交社保
有什么后果
答:
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳
社会保险
费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。
用人单位未
按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起...
用人单位
不
交社保
怎么办
答:
如果是合法用人单位不
交社会保险
,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,
用人单位未
依法为劳动者缴...
用人单位未
缴纳
社保
怎么办
答:
如果
用人单位未
为员工缴纳
社保
,员工可以向当地社保机构投诉,要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责...
单位未
缴纳
社保
如何赔偿
答:
企业没有给员工缴纳
社保
的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。
用人单位
没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险
费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四...
企业
未交社保
,该如何要求公司赔偿
答:
一、
用人单位未
参加
社保
,违反了劳动合同法和
社会保险
法的规定,可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。二、用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位...
用人单位
不给员工
交社保
怎么办
答:
用人单位
不给员工
交社保
员工可以通过以下方式进行维权:1、与用人单位协商:可以与用人单位协商,要求其及时交纳社会保险费用。建议在协商时,将要求用人单位交纳社保的具体事宜、时间、金额等进行书面记录,以便日后维权;2、向当地社保局投诉:如果用人单位拒绝交纳社保费用,员工可以向当地社保局投诉,要求其...
单位未交社保
如何赔偿
答:
根据上述规定,
用人单位未
给劳动者缴纳
社会保险
,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确定;三、如果通过以上二项措施都不能确定的,根据劳动者可以申请人民法院,由人民法院...
公司漏
交社保
了怎么解决
答:
综上所述:解决公司漏
交社保
的问题需要及时、积极地采取行动,并与相关部门、员工和法律专家进行沟通和合作,以便尽快解决问题并避免进一步的风险和损失。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未
按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日...
企业未给员工缴纳
社保
怎么办
答:
用人单位未
给员工缴纳
社保
的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的...
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