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用人单位签劳动合同
用人单位
怎样和员工
签订劳动合同
答:
用人单位
按以下规定和员工
签订劳动合同
:1、签订时间:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订。2、签订形式:除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。3、签订意思:必须出于真实意思表示签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的...
用人单位签订劳动合同
答:
1. 法律规定,
用人单位
应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,劳动者自第二个月起有权要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资,最长可达11个月。此规定适用于离职后的仲裁申请,时效为一年。2. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
用人单位
录用
劳动合同
怎么签?
答:
1、首先要认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务;3、在
签署劳动合同
时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
用人单位劳动合同
怎么签
答:
1、在
签订劳动合同
之前,要先对
用人单位
、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、
签订合同
的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
一般情况下
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为几...
答:
一般情况下
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为是六年,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与...
劳动者与
用人单位
为什么要
签订劳动合同
答:
劳动者与
用人单位签订劳动合同
的原因如下:1、建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据;2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。劳...
签订劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同
可以有效地维护双方如下的合法权益:1、有效维护
用人单位
与劳动者双方的合法权益:劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位
提出
签订劳动合同
,劳动者不签需要支付经济补偿金吗
答:
用人单位
提出
签订劳动合同
,劳动者不签不需要支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人...
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