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用工单位严重加班超时有补偿吗
超时加班
离职
有补偿吗
答:
法律分析:超时加班辞职,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
工作
超时赔偿
标准?
答:
工作时间严重超时,
有加班费的补偿
。如果劳动者根据单位的要求,在工作日内超时工作的,可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是在休息日超时工作,且未安排补休的,可获得不低于工资的百分之二百的加班费;如果是在法定节假日超时工作的,可获得不低于工资的百分之三百的加班费。【法律依据】《...
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何
补偿
的?!
答:
如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资
。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
超时加班
可以要求
补偿吗
答:
是的,超时加班可以要求补偿
。超时加班是指超过法定工作时间的工作,根据我国劳动法规定,超时加班应当按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准支付加班费。因此,如果劳动者在法定工作时间外加班,可以要求用人单位支付相应的加班费。首先,要求补偿超时加班是劳动者的合法权益。劳动者在超时加班的情况下,...
加班超时
辞职后
单位
怎么
补偿
答:
法律解析:用人单位加班超过 劳动法规定 ,劳动者可以即时离职,并要求 经济补偿金
。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
工作
超时
如何
补偿
答:
法律分析:
加班
需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求
赔偿
的。或者当劳动者面对工作时间
严重超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
...
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请
赔偿吗
...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位赔偿
。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
公司经常
超时加班有
算加班可以我能辞工并获
补偿吗
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,如果企业安排劳动者
加班
的时间超过国家的法律规定,劳动者可以以此单方解除劳动合同 并要求
赔偿
,赔偿标准为劳动者每工作一年得到一个月工资的额外赔偿 不足半年按照半个月支付 ...
企业
加班
时间过长 员工可以单方面解除劳动合同吗 解除后是否有经济补...
答:
你可以申请劳动仲裁,与
单位
解除劳动关系要求单位支付经济
补偿
金,如果有
加班
,要求单位支付加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
单位超时用工
怎么办
答:
法律分析:可以主张
加班
费。用人
单位
违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
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