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申报工伤期间请病假可以吗
工伤
之后请长期
病假可以吗
?
答:
工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话,是可以的
。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤可以请病假吗
答:
法律主观:工伤请病假是有工资的,工伤员工需要主演治疗的,可以停工留薪
。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
工伤
要
请病假吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
工伤
单位让我
请病假
合法吗
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假
。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
工伤
认定
期间
需要
请病假吗
答:
受了伤就不
能够
正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定
工伤期间
还用
请病假吗
?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。 一、认定工伤期间还用请病假吗 工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受...
员工
请病假可以
主张
工伤
待遇吗
答:
法律分析:不
可以
,
工伤
误工费赔偿金额: 误工费工收入(天/月/年)*误工时间,无固定收入的:误工费工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
得了鉴定赔偿金有
工伤请病假可以
怎样休
答:
59.职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。国务院 《
工伤
保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三...
员工
请病假能
按
工伤
待遇吗
答:
法律主观:
工伤请病假
是有工资的,工伤员工需要主演治疗的,
可以
停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
工伤休
一年之后在按照工龄
请病假可以吗
?
答:
工伤
休假只要有医院的诊断书证明需要休息就行了,工伤休息多长时间和你请不
请病假
没有关系。
在
工伤期间
休息考勤应该怎么划,划
病假
合理吗
答:
应当按照
工伤
停工留薪期做特殊标记,用
病假
符号代替的,应当特别标记。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
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