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疑似职业病做诊断期间有工资吗
疑似职业病
观察
诊断期工资
怎样发
答:
《中华人民共和国职业病防治法》规定:在
疑似职业病
病人
诊断
或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病人观察期内,
工资
照发,但是法律上并没有规定怎么发。有的企业只发基本工资,有的效益好的单位就发全部。如果有争议,找劳动仲裁。
在工厂上班有
职业病
了不做了公司怎么补偿?
答:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担
。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订...
在厂里上班得了病有赔偿吗
答:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担
。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;2、如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。工伤鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、...
问
疑似职业病
人的
诊断
医学观察
期间
的
工资
待遇
答:
如果提供了劳动,按原
工资
水平支付,如果没有提供劳动的,按不低于最低工资标准的80%支付工资。
公司怎么处理
疑似职业病
观察
期间
的员工
工资
待遇?
答:
对于这种职业病,观察期间的员工啊,
应该是按照正常的底薪进行发放
,如果确定有这种职业病的话,公司还是要赔偿的 。
疑似职业病
用人单位如何处理?
答:
2.劳动合同:在疑似职业病病人
诊断
或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.诊断、检察的费用:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4.
疑似职业病期间
劳动者的待遇:疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪,原
工资
待遇不变。二、职业病申请需要符合...
疑似职业病
未上班发放的
工资
是怎样结算的
答:
或者您是以病假原因未上班,那么应该是发病假
工资
。如果已经有
疑似职业病
的
诊断
通知,那么建议尽快进行职业病的诊断,只有通过职业病的诊断,并且拿到诊断结果,确定是职业病,那么可以享受工伤待遇(职业病属于工伤的一种),就是相当于工伤假,公司需要全额支付工资。以上是按照法规的程序应该是这么走的。
疑似职业病
的员工怎么处理
答:
疑似职业病
病人在
诊断
、医学观察
期间
的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病...
疑似职业病
病人在
诊断
医学观察
期间
的费用由谁承担
答:
第四十九条显示:医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人
进行诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
疑是
职业病
住院
期间工资
怎样结算
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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