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病假和医疗期的关联和区别
医疗期和病假的区别
答:
【法律分析】:不一样
。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院出具证明就可以。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
医疗期和病假的区别
是什么
答:
医疗期和病假的区别如下:
1、医疗期间是一个法律概念,而病假更多是一个生理上的概念
。从法律上讲,医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限,
医疗期的长短有法定标准
。病假,是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时,企业应根据其实际参加工作年数...
医疗期和病假的区别
具体是什么
答:
医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需...
医疗期和病假的区别
答:
一,
医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的长短有法定标准
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
分不清
医疗期和病假
,两者
区别
是什么?
答:
2、医疗期内不可解除劳务关系,病假期限内能够解除劳务关系法律法规医疗期内用人单位不可解除劳务关系
。医疗期完毕后,不可以从业原工作中,也无法从业用人单位另行安排的运行的,理应由劳动鉴定委员会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的,理应撤出工作职位...
医疗
假和
病假的区别
?
视频时间 01:45
医疗期和病假
有什么
区别
?
答:
”再结合《劳动法》第29条的规定,
医疗期
是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第...
关于
医疗期和
普通
病假的区别
,有没有什么出台的明文规定?
答:
医疗期与
普通
病假的区别
如下:一是效力
不同
。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限不同。医疗期...
有
病假
条就是
医疗期
吗
答:
一、有病假条就是医疗期吗 不是,医疗期和病假有以下区别: 首先,概念不同。
医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的长短有法定标准
。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
医疗期与病假
有什么
区别
?
答:
一、医疗期和病假的区别是什么
1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的长短有法定标准
。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工...
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