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病假工资和产假工资一样么
产假和病假
扣的
工资一样吗
答:
法律分析:产假和病假工资当然不一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
产假和病假
扣的
工资一样吗
答:
产假和病假工资不一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工...
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产假和病假
扣的
工资一样吗
答:
法律分析:产假和病假工资当然不一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
孕妇
病假工资
发放标准
答:
孕妇病假工资:如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4...
病假产假工资
发放标准
答:
其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴
。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于...
产假和病假工资
待遇上有什么区别?
答:
区别主要有
1
、休假时
工资
不同 按照劳动法的相关规定在女职工休
产假
期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休
病假
,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
半个月
病假
半个月
产假
怎么算
工资
答:
法律主观:劳动者请一个月
病假
的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的
工资
的,其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤...
广东省
产假工资
发放标准
答:
广东省产假工资发放标准:
1
、保胎假工资:休假期间工资按照
病假
发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发;3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴
与产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有;4、哺乳假工资:六个半月按照工资的...
怀孕请
病假
有
工资吗
答:
法律分析:有工资。孕妇在休
病假
期间也是有工资的,只不过,孕妇休病假的
工资和
其他普通职工也都是
一样
的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的
产假工资
高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将...
产假
期间
工资
如何发放
答:
具体如下:
1
、保胎假,
工资
按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、
产假
,生育...
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