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病假工资和产假工资一样么
产假工资
怎么算
答:
产假工资
怎么算:第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
怀孕请
病假
有
工资吗
答:
法律分析:有工资。孕妇在休
病假
期间也是有工资的,只不过,孕妇休病假的
工资和
其他普通职工也都是
一样
的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的
产假工资
高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将...
产假
期间有哪些待遇?劳动法产检假规定是什么?
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴
与产假工资
并不相等,所以有规定:产假
工资和
生育津贴,就高领取...
病假和产假工资
怎么算
答:
病假
,基本
工资
除以21.75天的80
产假
:如果购买了生育险,产假都是带薪的。
产假
还是
病假
,公司应该按产假支付我
工资
还是病家.
答:
如果是产假的,用人单位应支付
产假工资
的,如果是病假用人单位要支付
病假工资
的确。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
病假和产假
期间的
工资
问题?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工参加生育保险的,其
产假
期间,单位不支付工资,由社会保险支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均...
流
产假和病假
扣的
工资一样吗
答:
流
产假
15天不得扣工资,因为这是休的病假。用人单位将劳动者的流产假改为病假,属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资,而
病假工资
标准为当地最低工资的80%。
休
产假
的
工资
怎么算
答:
产假工资
按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间,女职工只能拿到
病假工资
。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。一、产假工资怎么算的第一,保胎假...
请问
产假
期间的
工资
如何计算及发放?
答:
第三,产假,领生育津贴 产 假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但 它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴
与产假工资
并不相等,所以有规定:产假
工资和
生育津贴,就高...
半个月
病假
半个月
产假
怎么算
工资
答:
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定
产假
期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
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