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病假期间五险一金缴纳基数
病假
工资
五险一金
怎么扣
答:
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳五险一金:
养老
保险一般是个人...
上海市
病假期间五险一金
个人部分怎么缴?
答:
五险最低标准交多少钱如下:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)
,个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例...
病假期间
的
五险一金
?
答:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。公司缴纳五险一金的标准如下:1、
养老保险一般是个人承担8%,单位承担20%
;2、医疗保...
劳动法求解释,
病假最低工资的百分之八十
,
五险一金
由企业交还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资的百分之八十
,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
病假
工资还要扣
五险一金
吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计
病休
时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交...
答:
所以,此时单位应该还是要给你正常缴纳各项社保。只是,个人缴费还是要你本人承担。另外,
病假
超过一定的时间,单位就要停发工资,给你发放生活费了。到了第二年调整社保
缴费基数时
,由于你请了病假,收入降低了,所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能低于当地社平工资的60%。希望采纳。
病假
工资是基本工资的80%,
五险
个人帐户扣不扣?
答:
病假
工资是基本工资的80%,
五险
个人帐户一般不扣。
病假
工资不低于最低工资80%发含社保吗
答:
在
病假期间
的
五险一金
依然由公司
缴纳
。病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》...
病假
工资个人
五险一金
是否扣除?
答:
失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为
缴费基数
,按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳;工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;公积金缴纳为5%比例。上述
五险一金
加起来也不到20%工资比例,就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况
病假期间
劳动关系...
生病
期间
的基本工资包含
五险一金
吗
答:
职工
病假期间
,单位应该正常交
五险一金
,职工的工资按照规定发,见以下:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算
基数
÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
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