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病假期间公司给交五险一金吗
病假期间五险一金
员工如何
缴纳
答:
职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳
,一般都是由用人单位来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)
病假给交五险一金吗
答:
法律分析:病假给交五险一金
,患病、负伤期间依法享受社会保险待遇;劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残...
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
病假期间五险是单位交,只要你还在这个公司,五险就是公司缴纳
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。而且病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假期间五险一金
员工如何
缴纳
答:
按照在职职工标准,正常缴纳。
病假期间
仍属劳动合同有效期间,因此,应根据劳动合同约定,按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的,是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
病假期间五险一金缴纳吗
答:
你好,
病假
是有薪假,
企业
单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。
病假期间五险一金
谁交
答:
法律分析:
病假
是有薪假,
企业
单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
请
病假期间公司
部分的
五险一金
谁来承担
答:
法律分析:由
公司
承担
五险一金
,在法定医疗期内的,员工
病假
是有工资的 根据病假工资规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
劳动法求解释,
病假
最低工资的百分之八十,
五险一金
由
企业交
还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在
病假期间
的五险一金依然由
公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
用人单位
均应该依法支付劳动...
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