病假期间五险一金员工如何缴纳

Question

如题所述

Answer 1

病假期间五险一金员工缴纳具体如下：
1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；
2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。
病假期间员工的工资发放有以下几种条件：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
公司缴纳五险一金的标准如下：
1、养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；
2、医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；
3、失业保险是个人承担1%，单位承担2%；
4、工伤保险个人不承担，单位承担1%；
5、生育保险个人不承担，单位承担1%；
6、公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。
综上所述，职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。