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病假期间的绩效工资怎么扣
病假时
是否扣
绩效工资
答:
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的,
病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法
。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
教师
病假期间绩效工资
可以扣吗
答:
如果规章制度或合同中有明确规定在病假期间扣除绩效工资,那么学校有权依据规定进行扣除
。其次,教师的病假时长和病情严重程度也是需要考虑的因素。如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,此时扣除绩效工资可能不太合理。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间...
劳动者请
病假
几天扣
绩效工资
?
答:
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工
的绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在
病假期间的
工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
员工
请
病假扣绩效工资
吗
答:
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年...
请
病假扣绩效
合理吗
答:
1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资
;2、病假工资的支付,应当
不低于当地最低工资标准的80%
;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师休病假的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资照发;如果是劳动...
事业单位
病假绩效工资
答:
法律分析:
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工
的绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在
病假期间的
工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
教师
病假扣绩效工资
合法吗?
答:
教师
病假扣绩效工资
是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在
病假期间
教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。 一、教师病假扣绩效工资合法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
教师
病假期间绩效工资怎么
发放?
答:
教师病假期间绩效工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给
病假工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。 教师
病假期间绩效工资怎么
发放 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当...
请
病假扣绩效工资
是否违法
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工
的绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在
病假期间的
工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。
病假工资
或疾病救济...
病假期间
将
绩效工资
全扣完是否合理
答:
病假期间将
绩效工资
全扣完是合理的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取
病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而
病假期间员工
并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假...
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