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病假没有病例单算不算旷工
请
病假没有
病假条
算旷工
吗
视频时间 00:33
没有病假
条
算旷工
吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
新劳动法
没有病假单
当
旷工
处理
答:
可以算旷工处理
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作...
病假
无证明能
算旷工
吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
请问我
病假单
开不出会不会算我
旷工
啊
答:
你当初请假如果是请了病假但又交不出病假证明的话,你可以和公司讲,把病假改为事假。
一般公司如果有规定的话,不应该把这样的情况定义为旷工
。或者说一般旷工的定义不是这样的。但你一定要主动去说改为事假,如果不讲,小事会变大事的。
没有病假
条
算旷工
吗/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假
条一般按
旷工
处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
请
病假
但是
没有
假条和
病例
等相关证明,这个
算旷工
吗
答:
请
病假
首先要请,主管同意了,后因某种客观原因拿不出假条和病历,可作事假,以虚假欺骗的手段请病假那
算旷工
连休三天回家看病
没有病例算不算旷工
答:
这个
没有
规定,是由各个单位按照自己制定的内部规章制度执行。不过可以休息的
病假
时长和病假工资都是有相应的法律法规进行规定的。请病假一般需要:1、就诊病历;2、医院依据病历开具的完整医疗诊断证明书。(须有主治医师的签字和医院诊断证明章和医师建议休息的时间);3、要在请假当天交给单位,事后不能补办...
医疗期内
没病假单不
去上班
算旷工
吗
答:
用人单位可以按
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
请
病假没有
病假条
算旷工
吗
答:
只要领导同意了,就不能
算旷工
。
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