33问答网
所有问题
当前搜索:
病假5天扣工资吗
病假5天
要扣员工绩效
工资吗
答:
在我们的实际生活当中,如果说因为身体方面的原因不舒服的话,那么是可以向用人单位来请病假的,当然在请病假的这个期间,由于没有工作,他的工资发放,并不是完全的发放,很多人对此想了解一下,根据我国法律规定请
病假5天扣
绩效
工资吗
?一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗? 事业单位
病假扣
绩效工资...
员工请
病假
一天
扣工资吗
?
答:
员工请病假一天是不可以扣工资的,我国劳动合同法中明确规定了对于员工在病假期间是可以享受正常的工资待遇的,但如果双方在合同中有其它约定的则需要对相关情况进行认定后作出合法的判罚处理。 一、员工请病假一天
扣工资吗
?不扣工资,病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。...
员工请
病假扣工资
合理吗?
答:
请病假会按照员工正常工资的80%来发放,所以是合理的。请病假,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。一、员工请
病假扣工资
合理吗...
员工生病请一天
病假扣工资吗
答:
法律主观:请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
病假扣工资
参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人...
向单位请2
天病假
要
扣工资吗
?
答:
2
天病假
要扣工资的,但是单位还是会支付
病假工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。 一、向单位请2天病假要
扣工资吗
?...
普通
病假
几天不
扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄...
普通
病假
几天不
扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄...
3
天病假
怎么
扣工资
答:
、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。二、病假3天需不需要
扣工资
3
天病假
工资按不低于当地最低工资标准80%计发。根...
员工请
病假
单位
扣工资吗
?
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;3、累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
病假
多少天内不
扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
5天病假怎么扣钱
必胜客病假工资怎么算
请7天病假扣工资吗
病假两天扣工资吗